פירוק תא משפחתי בו צד אחד מנהל קריירה תובענית בהייטק והצד השני נושא בעיקר הנטל הגידולי מחייב הסדרה המותאמת לחיים של שני הצדדים. הפער בין שעות עבודה ארוכות לבין הצורך בנוכחות הורית יציבה דורש יצירת מנגנונים חוזיים חכמים. בניית מתווה משפטי גמיש מאפשרת לשמור על הקשר ההורי, מבלי לפגוע בשגרת העבודה של שני ההורים.
זה לא הכל או כלום
איכות החיים של הורים גרושים, תלויה רבות בחלוקת זמני שהות מותאמים לעבודה של שני הצדדים. האיזון צריך להיות מהותי, לאו דווקא שוויוני לחלוטין.
חשוב לדעת כי העובדה שלאחד מבני הזוג יש קריירה תובענית, אינה שוללת קיום אחריות הורית משותפת, כלומר הזכות לקבל החלטות מהותיות בחיי הילדים. בשלב של גיבוש מתווה ההורות, עורך דין פועל לניסוח הסדרים לא שגרתיים המותאמים אישית לשעות העבודה. מודלים חלופיים כוללים הרחבת זמנים בסופי שבוע או ריכוז ימי שהות ארוכים המאפשרים נוכחות הורית משמעותית ללא פגיעה במחויבויות מקצועיות.
שגרת עבודה בהייטק כוללת לא פעם איחורים בלתי צפויים, וימי עבודה המתארכים מעבר למתוכנן. מציאות זו מחייבת היערכות חוזית מתאימה כדי לא לשבש את סדר יומם של הילדים. בשלב עריכת ההסכם עורך דין מנסח סעיפים עם עזרה של צד ג', למשל סבים-סבתות או מטפלים בתשלום. בנוסף ניתן לשלב מנגנון זכות סירוב ראשונה, שהוא סעיף הקובע כי לפני פנייה לעזרה חיצונית יש להציע להורה השני לשהות עם הילדים. מנגנון זה מאזן את זכויות שני ההורים ושומר על רציפות הטיפול בתוך המשפחה במסגרת הסכם גירושין כולל.
ההשפעה של חלוקת הזמן על חישוב דמי המזונות
בהתאם להלכת השוויון במזונות, יכולת השתכרות שווה וחלוקת שהות שוויונית בין הצדדים מעל גיל 6, עשויה לאיין את החבות במזונות.
לעומת זאת, כאשר רק צד אחד מועסק בתעשיית ההייטק, הווה אומר שכנראה יש פערי השתכרות ניכרים בין הצדדים. כאשר זמני השהות אינם שווים נדרש לבצע התאמות פיננסיות מקיפות. בעת קביעת המתווה הכלכלי עורך דין פועל לשקלול הוצאות המחיה, כך שישקפו את הנטל בפועל וימנעו קיפוח.
|
⭐שימו לב⭐ מתחת לגיל 6, אב חייב באופן אבסולוטי במזונות ההכרחיים של ילדיו. כלומר תיאורטית, גם אם האישה היא זאת שמרוויחה משכורת גבוהה משמעותית מול הגבר (אב הילדים), עדיין האב מתחת לגיל 6, הוא יהא חייב בהוצאות ילדיו. לעומת זאת, מעל גיל 6, לאור בע"מ 919/15, בתרחיש שבו אם הילדים עובדת בהייטק ומרוויחה באופן משמעותי יותר מאב הילדים, יתכן והאמא תהיה זו שתחוב במזונות ילדים (מדין צדקה) כלפי האב. |
התמודדות משפטית עם נסיעות עבודה ורילוקיישן זמני
עובדים בתפקידים בכירים נדרשים לעיתים קרובות לנסיעות עבודה או לשהות ממושכת בחוץ לארץ. היעדרות זו יוצרת חוסר איזון זמני בחלוקת הנטל ההורי. הנושא הזה צריך התייחסות מיוחדת: בשלב קביעת מנגנוני השינוי בחוזה עורך דין דואג לעגן מראש נהלים להשלמת ימי שהות אבודים וסדרי תקשורת דיגיטלית מרחוק. במקביל מוסדרת התחשבנות כלכלית למקרים בהם ההיעדרות משבשת את השגרה באופן קבוע ומטילה עומס חריג על ההורה השני. התייחסות לתרחישים עתידיים אלו מצמצמת את הסיכוי למחלוקות בהמשך הדרך.
סוגיה כבדת משקל נוספת בתחום זה היא פוטנציאל המעבר לחוץ לארץ (רילוקיישן), לתקופה ממושכת או למוקד תעסוקה מרוחק. לרוב נהוג להטמיע סעיפי הגבלת מרחק מעבר, המגדירים מראש את הרדיוס הגיאוגרפי המותר למגורי שני ההורים.
תכנון הסדרי אחריות הורית (בעבר נקרא משמורת) סביב קריירה אינטנסיבית
תכנון זמני שהות סביב קריירה תובענית דורש חשיבה חוזית מתקדמת ולא הסתמכות על תבניות משפטיות ישנות. הניסיון מלמד כי התאמה אישית של מתווה הטיפול מאפשרת לייצר שגרת חיים תקינה לילדים תוך שמירה על ביטחון תעסוקתי של שני ההורים. בניית מערך הסכמות גמיש ומדויק מונעת סכסוכים עתידיים ומעניקה ודאות משפטית וכלכלית למשפחה כולה. אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עם משרדנו לתיאום פגישה לבניית תוכנית הורית והסכם גירושין מיטיב.