רבים מלקוחות המשרד הם אנשי הייטק או בני/בנות זוג של אנשי ההייטק.
גירושין אלו מורכבים מסוגיות שונות, לאור הנכסים הדיגיטליים החדשים.
בשנים האחרונות יותר ויותר זוגות בישראל מוצאים עצמם מתמודדים עם שאלות מורכבות סביב חלוקת נכסים הקשורים לעולם ההייטק בעת גירושין.
אחד הנושאים המרכזיים שעולים בהקשר זה הוא RSU – Restricted Stock Units, – יחידות מניה חסומות שהפכו לצורת תגמול מרכזית לעובדים בחברות טכנולוגיה, במיוחד בחברות בינלאומיות או סטארט-אפים מצליחים.
המורכבות המשפטית סביב RSU בגירושין נובעת מכך שהן אינן מניה בפועל בזמן ההענקה, אלא הבטחה עתידית למניה, שתמומש רק אם מתקיימים תנאים מסוימים. לכן, השאלה מתי ה-RSU נחשבות לנכס משותף, וכיצד יש להעריך אותן, אינה פשוטה ומותאמת לכל מקרה ולנסיבותיו.
RSU
RSU (Restricted Stock Unit) – הוא מנגנון תגמול שבו החברה מעניקה לעובד זכות לקבל מניות של החברה בעתיד, בכפוף לעמידה בתנאים שנקבעו מראש. התנאים יכולים להיות, למשל:
- תקופת העסקה מינימלית (Vesting period).
- עמידה ביעדים עסקיים או אישיים.
- הנפקת החברה (IPO) או אירוע נזילות אחר.
במועד ההענקה (Grant date) העובד עדיין לא מקבל מניות בפועל – רק הבטחה. רק עם כל מועד הבשלה (Vesting date) חלק מה-RSU “נפתחות”, והעובד הופך לבעלים בפועל של המניות (או של שוויין במזומן).
RSU – ונכסי נישואין – עקרונות יסוד
בישראל, חלות שתי מערכות עקרוניות לחלוקת רכוש בין בני זוג:
- חוק יחסי ממון בין בני זוג, תשל"ג–1973 – חל על זוגות שנישאו אחרי שנת 1974, וקובע מנגנון איזון משאבים.
- חזקת השיתוף בנכסים – עקרון פסיקתי שניתן להחיל במקרים מסוימים על בני זוג שנישאו לפני החוק, או שחיו יחד חיים משותפים כבני זוג ידועים בציבור.
שתי השיטות מבקשות לחלק באופן צודק את הנכסים שנצברו במהלך החיים המשותפים. עם זאת, כאשר מדובר ב-RSU, עולה השאלה: האם יחידות אלה נחשבות לנכס שנצבר בתקופת הנישואין, או שמדובר בהכנסה עתידית שמגיעה רק לאחר הפירוד ולכן אינה משותפת?
אחת השאלות המרכזיות – מועד ההבשלה ומהותה של הזכות
בתי המשפט בישראל נדרשו בשנים האחרונות לא אחת לשאלת הסיווג של RSU. הפסיקה קובעת כי יש להבחין בין שני סוגי RSU:
- RSU שניתנו בגין עבודה שבוצעה בתקופת הנישואין – גם אם הן טרם הבשילו, הן עשויות להיחשב נכס בר-חלוקה, משום שהן משקפות תגמול על מאמץ משותף במהלך החיים המשותפים.
- RSU שניתנו כדי לתמרץ הישארות עתידית בעבודה (“Retention Awards”) – נחשבות לרוב כתמורה עתידית על עבודה שתבוצע לאחר מועד הקרע, ולכן אינן משותפות.
במילים אחרות, המבחן הוא לא רק מועד ההענקה או מועד ההבשלה, אלא מהות הזכות – האם היא ניתנה כתמורה על עבודה בעבר או תמריץ לעתיד.
פסיקה רלוונטית בישראל
בתי המשפט בישראל בפסיקות השונות עורכים אבחנה וקבעו, במספר פסקי דין, כי יש לערוך חלוקה יחסית (פרופורציונלית) – כלומר, רק החלק מה-RSU שניתן בגין עבודה שבוצעה במהלך חיי הנישואין ייחשב לנכס משותף.
בחלק מהמקרים – פעלו על פי הנוסחה שדומה למה שמכונה בארה״ב “time rule”:
חלק משותף = מספר החודשים מההענקה עד מועד הקרע ÷ מספר החודשים מההענקה עד מועד ההבשלה × סך היחידות.
כך, אם למשל RSU הוענקו שנתיים לפני מועד הפירוד אך הבשילו ארבע שנים לאחר מכן, רק מחצית מהן עשויה להיחשב כמשותפת.
הערכת שווי של– RSU
גם לאחר שנקבע איזה חלק מה-RSU הוא משותף, נותרת שאלת הערכת השווי. זהו נושא רגיש ומורכב במיוחד, משום שה-RSU עשויות להיות:
- חסומות ואינן ניתנות למכירה;
- כפופות למיסוי עתידי;
- תלויות בערך מניה משתנה (בחברה פרטית או ציבורית);
- מותנות בהישארות העובד.
לכן, במקרים רבים נדרש שוויון דינמי – כלומר, לא חלוקה במועד הגירושין, אלא מנגנון של שיתוף בעת מימוש בפועל.
כך לדוגמה, נקבע כי בן הזוג הלא-עובד יקבל אחוז מסוים מהתמורה נטו שתתקבל בעת מכירת המניות, כאשר המס והניכויים יילקחו בחשבון.
סוגיות מעשיות ומיסויות
מיסוי – RSU
עם הבשלת ה-RSU– רשות המיסים רואה בהן הכנסה מעבודה. מס זה עשוי להגיע לשיעורים גבוהים, בהתאם להכנסות העובד.
לכן, גם בגירושין יש לבחון את הנטו הצפוי לעובד לאחר מס, ולא את הערך הגולמי של היחידות.
שמירת זכויות עתידיות
בני זוג נבונים מבצעים לעיתים הסדר ממון או הסכם גירושין מפורט, הקובע מנגנון לחלוקת RSU – כגון:
- דיווח הדדי על מועדי הבשלה;
- פתיחת חשבון נאמנות משותף להעברת התמורה;
- מנגנון גישור במקרה של שינויי מס או אירוע נזילות לא צפוי.
חברות פרטיות לעומת ציבוריות
כאשר מדובר בחברה ציבורית, ניתן להעריך בקלות יחסית את שווי ה-RSU לפי מחיר המניה.
לעומת זאת, בחברה פרטית שלא הונפקה, השווי לעיתים ספקולטיבי מאוד. במקרים אלה ממנים לעיתים שמאי פיננסי או רו"ח מומחה להערכות שווי הייטק.
ההיבט הרגשי והאנושי
מעבר לסוגיות המשפטיות והפיננסיות, נושא ה-RSU בגירושין מציף לעיתים תחושת חוסר הוגנות רגשית.
העובד עשוי להרגיש כי הזכויות הן פירות מאמציו האישיים, במיוחד אם הוא ממשיך לעבוד בחברה לאחר הקרע.
מנגד, בן הזוג השני עשוי לטעון בצדק כי התמיכה שלו במהלך שנות ההשקעה והעבודה האינטנסיבית אפשרה את הצלחתו של בן הזוג העובד.
לכן, אנו ממליצים להיוועץ עם עו"ד המומחה בתחום לרבות רו"ח בעל מומחיות כלכלית בתחום ולנסות לגבש הסכמות פרקטיות.
השוואה בינלאומית – מבט מארה״ב ואירופה
במדינות רבות, במיוחד בארה״ב, נושא זה מוסדר זה מכבר בפסיקה רחבה.
בתי המשפט שם נוהגים להשתמש בכלל “time rule” – או “Hug formula” ו-“Nelson "כדי להבחין בין RSU שניתנו על עבודה בתקופת הנישואין לבין כאלה שנועדו לעתיד.
בישראל טרם נקבעו נוסחאות רשמיות, אך בתי המשפט הישראליים מושפעים מהפסיקה הזרה ומיישמים עקרונות דומים לפי נסיבות כל מקרה.
המלצות פרקטיות לעובדי הייטק ובני זוגם
- לשמור תיעוד מדויק של מענקי RSU – תאריכים, מסמכי grant, vesting schedule ונתוני מס.
- להתייעץ עם עורך דין לענייני משפחה בעל ניסיון ספציפי בתחום ההייטק – זהו תחום נישתי ומורכב.
- להיעזר ברואה חשבון או יועץ מס כדי להבין את השלכות המס העתידיות.
- לנסח הסכם ממון מראש – במיוחד כאשר אחד מבני הזוג עובד בחברת הייטק שמעניקה מניות או אופציות.
- בעת גירושין – לפעול בשקיפות: להימנע מהסתרת RSU, שכן מדובר בזכות ממונית שחלה עליה חובת גילוי מלאה.
סיכום
RSU – הם אחד הביטויים הבולטים לשינויי העומק שחלו בכלכלה המודרנית ובדפוסי התגמול של עובדים. יחד עם זאת, הם הפכו גם לאחד הנכסים המשפטיים המורכבים ביותר בעת גירושין.
בתי המשפט בישראל נדרשים כיום לאזן בין הצורך להגן על הזכויות הכלכליות שנצברו במאמץ משותף, לבין הרצון שלא לפגוע בעובד על זכויותיו העתידיות.
המגמה בפסיקה הישראלית היא חלוקה יחסית והוגנת, בהתאם לתקופות העבודה ולמהות המענק.
מי שנערך מראש – באמצעות הסכם ממון, ייעוץ משפטי ומיסוי נכון – יכול לחסוך עוגמת נפש וסכסוכים ארוכים.
בסופו של דבר, RSU בגירושין אינם רק סוגיה פיננסית – הם סמל לתפר שבין עולם ההייטק הדינמי לבין מוסד המשפחה המסורתי, ולצורך באיזון בין חדשנות כלכלית לצדק משפחתי.
אם אתם מתמודדים עם סוגיות של חלוקת RSU בגירושין, אני מזמין אתכם לפנות אליי לייעוץ אישי ומקצועי.
RSU – חלוקת מניות ואופציות בגירושין