כשבן הזוג אינו עובד בהייטק: איך עורכים הסכם ממון כשקיימים פערי הכנסות?

פערי שכר משמעותיים בין בני זוג, יוצרים לא אחת מתחים בזוגיות, ולעתים גם מתחים משפטיים, בטח במקרה של גירושין. כשמפרקים את החבילה, חוק יחסי ממון אינו מספק מענה הולם למצבים בהם צד אחד צובר נכסי קריירה והון משמעותי, בעוד השני משתכר שכר ממוצע. במצבים אלו, הסכם ממון מאפשר ליצור מנגנון איזון מותאם אישית, המגן על ההון שנצבר תוך הבטחת הוגנות כלכלית לשני הצדדים.

שוויון כנקודת מוצא

באופן עקרוני, חוק יחסי ממון קובע חלוקה שוויונית של הנכסים שנצברו במהלך הנישואים. המשמעות היא שבמקרה של פרידה, סך כל הנכסים שנצברו על ידי שני בני הזוג (חובות וזכויות) נסכמים ומחולקים שווה בשווה.

כאשר שני בני הזוג משתכרים סכומים דומים, מנגנון זה עובד היטב. הבעיה מתחילה כאשר צד אחד מביא הביתה משכורת הייטק גבוהה, בונוסים ואופציות, בעוד הצד השני משתכר שכר ממוצע במשק. ללא הסכם ממון, בן הזוג בעל ההכנסה הנמוכה זכאי למחצית מכל הזכויות הסוציאליות, קרנות ההשתלמות וחלק מהאופציות של בן הזוג ההייטקיסט. עם זאת, מצב כזה יוצר מתחים: מצד אחד, תחושת ניצול אצל הצד המכניס, ומנגד, חוסר ביטחון כלכלי אצל הצד השני שחושש "ליפול" מרמת החיים לה הורגל.

עבור מי שמעוניין לסטות מהמשטר הרכושי האחיד של החוק, הפתרון הוא הסכם ממון שמתייחס לנושא של פערי ההשתכרות. אחת הדרכים היעילות ביותר ליצירת הוגנות בהסכם, היא ביצוע הפרדה מושגית ופרקטית בין הכספים המשמשים למחייה לבין כספי החיסכון וההון. המודל המקובל בהסכמים מסוג זה קובע כי המשכורות השוטפות (נטו) נכנסות לחשבון משותף ומשמשות לרווחת המשפחה ולילדים. כך, שני בני הזוג נהנים מרמת חיים גבוהה במהלך החיים המשותפים, ללא תלות בפער בהכנסות.

לעומת זאת, רכיבים הוניים כגון מניות RSU, אופציות, בונוסים שנתיים חריגים וקרנות השתלמות, מוגדרים כנכסים חיצוניים שאינם משותפים. מודל זה מאפשר לצד המשתכר יותר לשמור על פירות ההצלחה החריגה שלו, בעוד הצד השני נהנה מרווחה כלכלית יומיומית.

נכסי קריירה ופערי כושר השתכרות

סוגיה נוספת שיוצרת מתח רב היא נכסי הקריירה. הפסיקה מכירה בכך שכושר השתכרות הוא נכס בר-שווי. למשל, אם לצורך העניין בן הזוג שאינו עובד בהייטק תמך בקריירה של הצד השני (נניח על ידי טיפול בילדים וניהול הבית), בית המשפט עשוי לפסוק לו פיצוי בגין פערי ההשתכרות העתידיים. במצבים אלו, הפערים יכולים להגיע לסכומים משמעותיים.

בכל הנוגע לנכסי קריירה, הפער הדרמטי באמת מסתתר בחיסכון הפנסיוני. הפרדה מוחלטת של קופות הגמל והפנסיה תגרום לכך שבגיל פרישה, הצד החזק ייהנה מקצבה שמנה, בעוד הצד השני ייוותר עם קצבת מינימום. הסכם הוגן באמת כולל לעיתים סעיף של "איזון פנסיוני" בלבד, גם אם שאר הנכסים מופרדים, או לחילופין, התחייבות של הצד החזק להפקיד סכום חודשי לקופת גמל על שם בן הזוג, כדי לצמצם את הפער העתידי.

מתכננים עתיד משותף בעיניים פקוחות

עריכת הסכם ממון במצב של פערי שכר היא משימה רגישה הדורשת איזון עדין בין הגנה משפטית לרגישות אנושית. המטרה אינה לנשל את בן הזוג, אלא לבנות תשתית יציבה המבוססת על שקיפות והוגנות. הסכם המנוסח היטב יאפשר לכם לבנות חיים משותפים מתוך ביטחון, כשהכסף מפסיק להיות גורם מאיים במערכת היחסים. משרדנו מלווה זוגות רבים בתהליך זה, ברגישות ובמקצועיות, ומסייע לכם להגיע לנוסחה הנכונה ביותר עבור התא המשפחתי החדש שלכם.